人力资源派遣
发布时间：2018-12-06
根据需要，为用人单位派遣员工，只求所用，不求所有。
帮助机关事业国企单位解决：
1、编制问题：只要有专项资金，可用派遣员工，突破编制制约；
2、面子问题：通过第三方派遣，可突破因招人而带来的人情面子困扰；
3、法律风险问题：通过灵活用工，可避免因二次签约或用工十年后须签订无固定期限的烦恼；
4、具体事务问题：发工资、缴社保、办工伤等杂务，可交给第三方，让核心团队集中精力办大事、要事。
根据需要，为用人单位派遣员工，只求所用，不求所有。
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1、编制问题：只要有专项资金，可用派遣员工，突破编制制约；
2、面子问题：通过第三方派遣，可突破因招人而带来的人情面子困扰；
3、法律风险问题：通过灵活用工，可避免因二次签约或用工十年后须签订无固定期限的烦恼；
4、具体事务问题：发工资、缴社保、办工伤等杂务，可交给第三方，让核心团队集中精力办大事、要事。
